EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

ED: Cualquier decisión administrativa que afecta el estatus de un trabajador en relación con su retención, capacitación, promoción, mejoramiento o reducción salarial, transferencia, suspensión o desvinculación de la empresa.

OBJETIVOS:

• Se busca determinar en la forma más objetiva el valor del trabajador para la empresa.
• Complementar los sistemas de valuación anteriores a este.
• Obtener información para mejorar lo que es recurso humano.

ENFOQUES
Reactivo: es aquel que se da en la toma de decisiones de forma genera.
Proactivo: Dar a los empleados la oportunidad formal para expresar sus expectativas de desarrollo.

GESTIÓN DE COMPETENCIAS PARA EL DESARROLLO DEL PERSONAL

1. Identificar las competencias
2. Estandarizar competencias
3. Diagnosticar nivel de competencia
4. Capacitar en base a estas competencia
5. Dar oportunidad de aplicación
6. Evaluación por competencias