Sistema de Compensaciones: Es el proceso por el cual el personal de RH distribuye y garantiza la satisfacción de todas aquellas necesidades del trabajador.
1)Salarios individuales al personal directo(Salario por destajo o pieza y Salarios basados por producción)
2)Salarios Colectivos
3)Salarios con incentivos individuales al personal indirecto
4)Otros sistemas de compensación
SC: Directa e Indirecta. Se basa en POLÍTICAS SALARIALES
Se clasifican en:
Cargos y escalas salariales
Salario inicial
Contratos colectivos e individuales que establecen promoción escalafonaria
Toma en cuenta:
Beneficios sociales
Estabilidad de la empresa
Oportunidades de crecimiento
OBJETIVOS:
Mantener el personal de la empresa
Contratación de personal calificado
Igualdad interna
Igualdad externa
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